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台積電超血汗為何搶著進?內行曝1點超心酸:都麻木了
2021/11/07
2021/11/07

「護國神山」台積電薪酬優渥,讓許多剛畢業的新鮮人趨之若鶩,但高壓、高工時的環境也讓不少人卻步,有網友就納悶,為什麼大家都搶破頭想進台積電,難道真的只是因為單純錢多嗎?有知情網友表示,「台積電整體CP值頂多算普通,只是其他公司太糟,大家麻木了,顯得正常一點的公司就被吹捧」。

▲(圖/NOWnews資料照片)

該名網友昨(5)日在PTT貼文,他以「[G·G]到底有何魔力?」為題,表示只有唸電資系的畢業生會不想進台積電,其他無論理組還文組都擠破頭想進去,什麼職缺都有人搶,讓他好奇問:「[G·G]到底有何魔力,讓人前僕後繼想成為G娃娃?」 

貼文一出,大多數網友還是提到「高薪」,「錢的魔力在你我的DNA裡」、「錢多到口袋裝不下,會很困擾」、「薪水問題啊,錢多什麼都馬有人做」、「雖然很操,但大樹好乘涼」、「出社會就是求財⋯誰跟你求理想」、「錢多治百病」、「有誰不要錢的」。 

▲原PO好奇,為何一堆人都搶破頭想進台積電。(圖/美聯社/達志影像)

不過,也有網友直言,「講過很多次了,不是[G·G]好,是因為現實很多公司一樣操但給的錢比[G·G]少很多,都要被操當然選錢多的,至少還有留下來的理由」、「一堆公司責任制又給不起遮羞費有比較輕鬆嗎」、「不是[G·G]有魅力,是其他公司更少」、「台積算是權責分明的公司,作業員/助工做好SOP內的工作就好,有問題就下pls PE check,請假留停也不卡,在同溫層算混不錯的」、「說真的,[G·G]薪水或CP值都很普通,只是台灣其他公司太爛,爛到大家麻木了,顯得薪水稍微正常的公司就被吹捧」。

事實上,過去就曾有美國工程師來台積電受訓後,在網路上揭露內幕,批評台積電工時過長、軟體老舊、開會時間過長等問題,對此台積電回應,人才是台積電重要的資產,為了打造開放、多元且包容的職場環境,公司規劃跨文化溝通協作的培訓及相關管理課程;為了兼顧新冠疫情期間保護員工健康安全和移地訓練的身心關懷,台積電內部積極採取多樣化暢通的溝通管道保持交流,並給予協助。




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